Plusy zatrudniania dojrzałych pań
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to trend, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zagwarantować, iż nie wyłącznie zatrzymają kobiety o ogromnym potencjale, lecz również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• wielka wiedza,
• pokaźniejsza elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Nie zapominaj jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy może być niezwykle skomplikowaną decyzją dla dojrzałej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą oraz bycie matką już tu nie ma znaczenia – bo ten problem panie dojrzałe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać maluchów z przedszkola. Już udało się im odnaleźć równowagę, aby nie powtarzać tego scenariusza dzień po dniu i niezwykle poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma sens!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, którzy przechodzą analogiczne doświadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami i poradami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie podczas rychłej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, które mogą mieć obawy powiązane z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z jakiego skorzysta naprawdę cała firma.